Connecting Colours
Connecting Colours maakt KLM diverser. Het netwerk brengt collega's met verschillende achtergronden bij elkaar. Samen voeren ze gesprekken. Over werk, over cultuur, over wat hen beweegt.
Door ervaringen te delen, leren collega's van elkaar. Ze begrijpen elkaars perspectief beter. Ze zien dingen die ze eerder niet zagen. Connecting Colours zorgt ervoor dat iedereen dezelfde kansen krijgt. En dat iedereen zich welkom voelt op het werk.
Het resultaat? Collega's werken beter samen. Ze komen met nieuwe ideeën. En ze nemen betere beslissingen.
Connecting Colours wil dat iedereen zich veilig voelt op het werk. Racisme hoort er niet bij. Discriminatie ook niet. En ook geen microagressie (kleine, kwetsende opmerkingen). Het netwerk maakt het hele bedrijf bewust van vooroordelen die we vaak niet merken. Want als je ze herkent, kun je ze ook veranderen.
Verreweg het grootste deel van exclusief gedrag komt voort uit gebrek aan kennis, vooroordelen en conditionering. Simpelweg niet beseffen wat de impact van acties op een ander is of gewoon niet weten wat mensen met een andere achtergrond dagelijks meemaken. Dat inzien, is de eerste stap richting meer inclusiviteit. Een voorbeeld: onlangs lanceerde een afdeling een handig overzicht met alle regels, aandachtspunten en contactpersonen rond sociale veiligheid. Hartstikke goed natuurlijk! Maar dat kwam alleen online beschikbaar, terwijl veel mensen op die afdeling helemaal niet achter de computer werken. Dus hebben ze op aanraden van ons ook posters opgehangen. En iets anders: tijdens de ramadan kan het veel uitmaken hoe de pauzes zijn ingedeeld. Wij delen dan tips en kijken samen met het bedrijf hoe het beter kan.Saskia Cabin Attendat
