Management Traineeship Corporate

Om ook in de komende eeuw luchtvaartgeschiedenis te blijven schrijven, zijn wij op zoek naar inspirerend en veerkrachtig talent. Samen met je team jullie doelen behalen terwijl jullie streven naar innovatie. Verbindend leiderschap begint bij zelfinzicht: je hebt een goed begrip van wie je bent als leider en als persoon. Een open, nieuwsgierige houding die gebaseerd is op voortdurend leren, zowel over jezelf als over anderen, is hierbij essentieel. Wil je jezelf ontwikkelen tot de toekomstige leider/ster van de toekomst?

Verder heb je:

• Academisch denkniveau;
• Minimaal een HBO diploma ten tijde van start;
• Starters werkervaring;
• Affiniteit met een of meer thema’s die voor KLM belangrijk zijn: duurzaamheid, digitalisering, technologie en klantgerichtheid;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engels taal (C2-taalniveau);
• Je hebt goed ontwikkelde analytische vaardigheden en bent geïnteresseerd in de kracht van data;
• Je hebt een basisbegrip van enkele belangrijke technologie- en dataonderwerpen: Agility, gebruik van OKR, Data, Digital, GenAi.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat je:

• Conceptueel denkt, een kritische houding toont, en hoofd- en bijzaken weet te scheiden;
• Sensitief en energiek bent;
• Een onderzoekende houding hebt, verandering omarmt en je verplaatst in andere/culturele perspectieven;
• Samenwerkt met diverse belanghebbenden en focust op gezamenlijk resultaat en succes;
• Zelfbewust bent en reflecteert (wat doe ik, wat doet dat met de ander?) en je reflecties omzet in actie;
• Snel weer overeind krabbelt na een tegenslag;

Binnen KLM vinden we het belangrijk dat je jezelf kunt zijn, ongeacht hoe je eruitziet, hoe je je identificeert, wat je religieuze overtuigingen zijn of wie je omarmt als je thuiskomt. We behandelen daarom iedere sollicitant met rechtvaardigheid. Wist je dat volgens onderzoek vrouwen minder graag solliciteren dan mannen, als ze niet aan alle functie-eisen voldoen? Zonde. Want ‘de perfecte kandidaat’ is wat ons betreft een fabeltje. Dus heb jij de drive om op enkele aspecten in deze rol nog te groeien? We kijken uit naar je sollicitatie.  Een handicap of een speciale behoefte zou geen drempel moeten zijn om te solliciteren. Is er iets waarmee wij rekening moeten houden? Laat ons dit vooral weten, dan kijken we samen hoe we van jouw sollicitatie een prettige ervaring kunnen maken.

Het Corporate Management Traineeship geeft je een brede kijk in de dynamische wereld van de luchtvaartindustrie. Door de combinatie van transformatie en operatie ben je bij KLM verzekerd van uitdagend werk; de luchtvaart is altijd in beweging. Perfecte context dus voor een steile klim in jou ontwikkeling!

• Een uitdagende rol bij een uniek Nederlands bedrijf;
• Een vast startsalaris van €3978,13 bruto per maand;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en mooie doorgroeimogelijkheden;
• Een goede pensioenregeling en 8% vakantiegeld;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen en 5 extra vrije dagen;
• Fikse korting op vliegtickets (als je minimaal 6 maanden in dienst bent);
• Volledige woon/werk OV vergoeding en gratis gebruik van het busnetwerk rondom Schiphol;
• Het KLM leaseplan, waarbij je voordelig een elektrische fiets kan leasen. Niet alleen goed voor het milieu maar ook voor jou gezondheid;
• Korting op je ziektekostenverzekering;
• Een budget voor duurzame inzetbaarheid.
• Een netwerkvereniging speciaal voor alle young professionals: Young KLM.

Het leven draait om meer dan alleen werken. We verwachten van onze managementtrainees dat ze gedreven en flexibel zijn, maar we hechten ook een gezonde balans tussen werk en privé.

De functie is fulltime (40 uur per week). Je werkplek kan variëren afhankelijk van je opdracht, van hybride werken tot op ons hoofdkantoor in Amstelveen, een van onze locaties rondom Schiphol, of met uitzicht op het platform!

Dit kan je verwachten van de sollicitatieprocedure:

Voor het Management Traineeship selecteren wij niet op basis van een CV, dit om een onbevooroordeelde selectie te stimuleren. Tijdens het selectiegesprek hebben de gesprekspartners alleen inzicht in jouw testresultaten en de antwoorden die je hebt gegeven in je motivatievragen. Vul deze vragen dus zorgvuldig in.

Webinar: Informatieve Webinar op 27 maart meld je aan via deze link.

Hierin wordt het Management Traineeship uitgelegd, huidige trainees delen hun ervaring en er is ruimte om vragen te stellen.

Ronde 1: Selectie op basis van de antwoorden in je sollicitatie;

• De uitslag van deze ronde wordt gecommuniceerd in de eerste week van april;

Ronde 2: Online assessment bestaat uit;

• Een capaciteitentest
• een persoonlijkheidsvragenlijst
• Een Engels niveau test
• Het assessment wordt verzonden op 4 april met de deadline op 8 april;

Ronde 3: De videoboodschap;

• In deze opdracht beantwoord je drie vragen die je on the spot moet beantwoorden.
• De opdracht wordt verzonden op 9 april en de deadline is op 13 april.

Ronde 4: Het selectie interview;

• Op basis van jouw testresultaten, ervaring en competenties.
• Je zult de uitnodiging ontvangen rondom 24 april.
• Deze zal plaatsvinden op 1 mei. Hier is fysieke aanwezigheid verplicht.

Ronde 5: Offline assessment dag;

• Deze dag vindt plaats op 9 mei.
• Hier is wederom fysieke aanwezigheid verplicht.

Startdatum van het Corporate Management Traineeship: 1 september 2025.

Hierin is geen uitzondering mogelijk, mocht je niet in staat zijn om op deze datum te starten, vragen wij je voor het volgende start moment te solliciteren.

Belangrijk om te weten:

• Het is belangrijk dat je de bovengenoemde data en deadlines noteert voor jezelf en je in staat bent om fysiek aanwezig te zijn op de daarvoor aangegeven data. Wees ervan bewust dat er geen uitzonderingen mogelijk zijn en het niet voldoen aan deze vereisten kan resulteren in uitsluiting van verdere deelname aan het selectieproces.
• Recruitment gaat niet in op verzoeken om extra kennismaking afspraken in te plannen. Dit om het selectieproces zo transparant mogelijk te laten verlopen en iedereen gelijke kansen te geven.
• Het is niet mogelijk om op meerdere tracks te solliciteren, dubbele sollicitaties worden niet geaccepteerd. Mocht dit wel het geval zijn, zullen beide sollicitaties niet in deelname worden genomen.
• In verband met de aanwezigheid van de Engelstalige track binnen het programma, zullen bepaalde onderdelen in het Engels worden gegeven. Tevens zullen wij tijdens het selectieproces uw beheersing van de Engelse taal toetsen.
• Er kunnen geen rechten worden ontleend aan de sluitingsdatum van de vacature, wij raden je daardoor aan om zo snel mogelijk te solliciteren.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie is een werkvergunning om voor onbepaalde tijd in Nederland te kunnen werken een vereiste, KLM kan hierin onder geen enkele uitzondering in ondersteunen.
• Officiële indiensttreding bij KLM is alleen mogelijk na goedkeuring van de vereiste veiligheidsonderzoeken. Deze onderzoeken zijn een standaard onderdeel van ons wervingsproces en zijn bedoeld om de veiligheid en betrouwbaarheid van onze medewerkers te waarborgen. Mits de veiligheidsonderzoeken niet goedgekeurd zijn voor de officiële startdatum, zal jouw start moment moeten worden uitgesteld.
• Dit is een externe vacature, helaas kunnen interne KLM'ers niet solliciteren.

Vragen?

Heb je vragen over de functie of het proces kan je contact opnemen via klmtraineeships@klm.com!