Repair Development Engineer ES Level 2

Je bent een engineer die techniek en praktijk moeiteloos met elkaar verbindt. Je verdiept je graag in de technische details van reparaties, maar houdt tegelijkertijd het grotere geheel in de gaten. In jouw rol ontwikkel en implementeer je nieuwe reparatiemethoden en zorg je dat deze succesvol hun weg vinden naar de werkvloer.

Je draagt kennis van of hebt affiniteit met werkt met uiteenlopende reparatietechnieken en draagt bij aan het voorbereiden van de shop op nieuwe workscopes en motorentypes zoals de GEnx en LEAP. Daarbij werk je in een omgeving waar techniek, operatie en samenwerking met externe partners samenkomen.

Je beweegt je makkelijk tussen verschillende niveaus en weet stakeholders te overtuigen en beïnvloeden binnen de organisatie. Van monteurs op de werkvloer tot engineers, managers en motorfabrikanten: jij weet mensen te verbinden en mee te nemen in technische ontwikkelingen. Zo zorg je er proactief voor dat nieuwe reparaties niet alleen technisch kloppen, maar ook daadwerkelijk succesvol worden toegepast in de praktijk.

Verder:

• Heb je minimaal een hbo-diploma in de richting van werktuigbouwkunde, aerospace engineering, mechatronica of iets vergelijkbaars;
• Heb je enkele jaren relevante werkervaring in een technische of productieomgeving;
• Heb je aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van technische oplossingen in een operationele omgeving;
• Weet je verschillende stakeholders – van werkvloer tot management en externe partners – effectief te betrekken bij technische ontwikkelingen;
• Spreek en schrijf je uitstekend Nederlands en Engels.

Competenties

• Technisch inzicht – Je begrijpt complexe technische vraagstukken en weet deze te vertalen naar praktische oplossingen voor de werkvloer.• Stakeholdermanagement – Je creëert draagvlak en weet anderen te overtuigen van nieuwe ontwikkelingen.• Communicatieve vaardigheden – Je weet technische onderwerpen helder uit te leggen aan uiteenlopende doelgroepen.• Samenwerken – Je werkt effectief samen met collega’s uit verschillende disciplines en met externe partners zoals motorfabrikanten.• Initiatief en resultaatgerichtheid – Je signaleert kansen, neemt initiatief en zorgt voor concrete implementatie.

• Een brutosalaris tussen €4.295 en €6.136 bruto per maand;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en mooie doorgroeimogelijkheden;
• Ploegendiensttoeslag oplopend tot 30%;
• Een uitstekende pensioenregeling en 8% vakantiegeld;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een regeling voor winstdeling, tot 20%;
• 25 vakantiedagen en 5 extra vrije dagen;
• Fikse korting op vliegtickets (als je minimaal 6 maanden in dienst bent);
• Een duurzaam vervoersbeleid, met o.a. 100% gratis reizen naar het werk met het Openbaar Vervoer (binnen Nederland);
• Als je functie dit toelaat: thuiswerken en tot 8 weken werken vanuit het buitenland (EU en Caribisch gebied);
• 2% vrij te besteden ontwikkelbudget.

Wacht dan niet langer, en solliciteer voor de ‘final boarding call’ op 02-04-2026! Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven; tijdens je online sollicitatie stellen we je enkele gerichte vragen. Je sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment en een veiligheidsonderzoek. Binnen twee weken na sluitingsdatum van de vacature krijg je bericht van ons.Wist je dat volgens onderzoek vrouwen minder graag solliciteren dan mannen, als ze niet aan alle functie-eisen voldoen? Zonde. Want ‘de perfecte kandidaat’ is wat ons betreft een fabeltje. Dus heb jij de drive om op enkele aspecten in deze rol nog te groeien? We kijken uit naar je sollicitatie.Om deze functie te kunnen uitoefenen heb je een Schiphol-pas nodig die je toegang geeft tot het beveiligde gebied op Schiphol-Oost. Dit kan een grijze pas zijn, of een oranje met een zwart kader. Wanneer nodig, vragen we deze voor je aan. Wordt deze pas je – om welke reden dan ook – niet toegekend? Dan kun je helaas niet starten in deze functie.Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.