Roster Analist Cockpit (Transavia)

Type vacature: Regulier
Plaats: Schiphol Oost
Uren per week: 40
Opleidingsniveau: HBO Bachelor; HBO Master; HBO Master/ WO-pre-master; WO Master
Solliciteer t/m: 29-02-2024

 

In het kort

Tevreden crew zorgt voor tevreden passagiers! Jij draagt bij aan tevreden crew door het publiceren van optimale roosters.

 

Elke dag een nieuwe uitdaging, dat is wat je tegenkomt in de functie van Roster Analist. Door jouw werk kunnen onze vliegtuigen op tijd vertrekken met het juiste gekwalificeerde personeel. Jij zorgt er samen met je directe collega’s voor dat de roosters van de rond 650 cockpit collega’s van Transavia op tijd worden gepubliceerd. Daarbij draag jij bij aan een optimaal rooster voor onze cockpit crew, waarbij er afweging dient te worden gemaakt tussen kosten, medewerkersbeleving, robuustheid en dat alles natuurlijk rekening houdend met een veilige en legale operatie.

 

Ben jij die scherpe Roster Analist die niet bang is de handen uit de mouwen te steken en de publicatie van de roosters van onze cockpit collega’s zowel analytisch als praktisch verder te optimaliseren? Lees dan vooral verder!

Wat ga je doen?

Als Roster Analist speel jij een belangrijke rol in de hele planningsketen. Je hebt een optimalisatietool tot je beschikking om elke dag te werken aan de complexe puzzel bij het maken van de crew-roosters. Elke 5 weken start er een nieuwe periode waarbij jij met het team de verschillende opdrachten (o.a. vluchten, stand-by’s trainingen) zo dient te plannen dat alles tijdig, legaal en tegen zo laag mogelijke kosten uitgevoerd wordt. Jouw rol daarin is het opstellen en analyseren van verschillende scenario’s om zo uiteindelijk een optimale oplossing te vinden. Aan het einde van de publicatie cyclus ben je daarnaast ook handmatig in de roosters bezig om de laatste aanpassingen te doen.

 

Daarnaast ga je, nadat de roosters zijn gepubliceerd, aan de slag met het door ontwikkelen van onze tools en natuurlijk het maken van analyses. In hoeverre houdt het door jullie gemaakte plan stand tot in de uitvoering? Welke lessen kan je hieruit leren voor een volgende roosterperiode?

 

Je komt terecht binnen een team waar een innovatieve, ambitieuze, betrokken en flexibele werksfeer heerst. Verder is er een hoge mate van zelfstandigheid in de werkzaamheden.

Waar land je?

Concreter?

  • Je werkt samen met verschillende stakeholders waaronder verschillende afdelingen van Vliegdienst (Flight Crew Training Afdeling) en ook van Transavia (bv Scheduling);
  • Je zit midden in het crewplanningsproces en schakelt daarom zowel met de planningsafdelingen die verder vooruit werken (zoals lange termijn planning, Manpower Support Planning) en met de planners die werken in het door jou gepubliceerde rooster (zoals Tracking en Control);
  • Jij geeft samen met je afdeling advies over strategische keuzes in relatie tot crew roosters;
  • Je bent verantwoordelijk voor het oplossen van complexe operationele crew planningsvraagstukken (bv. bij het aanpassen van CAO regels);
  • Je maakt rapportages die inzicht geven in de kwaliteit van de indelingen en je voert adhoc analyses uit over roosterproblemen of incidenten;
  • Je werkt aan de doorontwikkeling van de tooling en processen binnen het team Rostering & Assignment.

Jouw profiel

Wie ben jij?

Je hebt een HBO- of WO-werk- en denkniveau en met hebt het liefst ook al ervaring als analist binnen plannings- en indelingsprocessen. Vanuit jezelf ben je initiatiefrijk en breng je graag mensen in beweging door mensen te overtuigen van je analyses.

 

Daarnaast:

  • Je bent analytisch en kan je complexe vraagtukken goed doorgronden;
  • Je bent een teamspeler, wat je laat zien door open te staan voor anderen;
  • Je bent flexibel in je opstelling;
  • Je hebt oog voor kwaliteit;
  • Je voelt je prettig bij voortdurende verandering en verbetering;
  • Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • Een aantal jaar ervaring binnen Crewplanning gerelateerde afdelingen is een pre.

 

Competenties

Wat kun je van ons verwachten?

Wij bieden je een uitdaging binnen een dynamische werkomgeving waar je samen met enthousiaste collega’s kunt werken aan complexe vraagtukken. Jij hebt bij ons de verantwoordelijkheid om je functie naar eigen inzicht vorm te geven.

 

Verder bieden wij:

  • Een toffe baan voor 40 uur per week;
  • Een bruto maandsalaris tussen €3.299,- en €5.479,- (functiegroep 9);
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
  • Persoonlijk budget; vitaliteit, loopbaan en (persoonlijke) ontwikkeling;
  • Wij werken hard maar er wordt ook hard gelachen;
  • Een toffe werkplek onder de rook van Schiphol;
  • (afhankelijk van totaal salaris) Een eindejaarsuitkering;
  • 26 verlofdagen op fulltime basis;
  • Last but not least; ben je reislustig, dan is onze IPB regeling (tegen mooie tarieven vliegen ‘Indien Plaats Beschikbaar’) zeker de moeite waard!

 

Over Transavia

We zetten graag een stap extra voor onze passagiers en voor elkaar. De sfeer in de organisatie kenmerkt zich door bevlogen medewerkers met een groen hart! Elke dag werken we met elkaar samen om een gemeenschappelijk doel te behalen: een memorabele klantbeleving.

 

Als zelfstandige airline binnen de AIR FRANCE-KLM Groep verzorgen wij al 55 jaar lijndiensten en chartervluchten naar meer dan 150 bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Transavia, onderdeel van de AIR FRANCE KLM Group, is de nummer één budgetluchtvaartmaatschappij en qua grootte de tweede airline van Nederland. Bij Transavia werken gemiddeld 2500 collega’s: 230 bij de Technische Dienst, 600 vliegers, 1300 cabin attendants en 370 kantoormedewerkers.

 

Transavia is een dynamische organisatie (never a dull moment) die continu probeert bij te blijven in een veranderende luchtvaartwereld. Wil jij graag werken in een omgeving met enthousiaste daadkrachtig collega’s die oog hebben voor elkaar? Krijg je energie van verandering en vernieuwing en voel jij je het prettigst in een omgeving waar je regisseur bent van je eigen werk? Dan komen we graag met jou in contact.

 

Wil je solliciteren?

Welkom, wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten! Ben jij de Roster Analist die wij zoeken en kom je onze vloot versterken? Solliciteer dan direct via: https://werkenbijtransavia.com/o/roster-analist-cockpit. Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Nancy van Tilburg via Nancy.vantilburgtrommelen@transavia.com. Ze komt graag met je in contact!

 

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert op de vacature! Binnen twee weken bekijken wij je sollicitatie en hoor je of wij je uitnodigen voor een gesprek;
  2. Eerste contact: Wij bellen je om een afspraak in te plannen en een paar vragen vooraf te bespreken;
  3. Het eerste gesprek: Een kennismakingsgesprek, we leren elkaar beter kennen en bekijken samen of er een wederzijdse match is;
  4. Was de match er? Dan volgt het tweede gesprek. Dit gesprek zal meer inhoudelijk zijn;
  5. Was ook dit gesprek van beide kanten positief, dan volgt er een assessment;
  6. Is de match compleet? Dan gaan wij je met veel plezier een voorstel doen en begint jouw reis bij Transavia!

 

Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor de vacature Roster Analist Cockpit bij Transavia? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.