Sr. HR Adviseur (Regional Jet Center)

Type vacature: Regulier
Plaats: Schiphol Oost
Uren per week: 32-40
Opleidingsniveau: HBO Bachelor
Solliciteer t/m: 03-09-2022

In het kort

Het Regional Jet Center B.V. (RJC) is een toegewijde en operationeel hoog presterende, zelfstandige vliegtuigonderhoudsorganisatie die deel uit maakt van de AF/KL groep. Binnen deze groep zijn wij verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderhoud aan de KLM Cityhopper vloot op Amsterdam Schiphol Airport. Naast deze klant voeren wij onderhoud uit voor diverse andere regionale airlines. Het RJC is een groeiend en modern bedrijf waar veel wordt geïnvesteerd in innovatieve technologieën. Bij het RJC werken ca. 280 medewerkers. Er wordt enthousiast en op betrokken wijze samen gewerkt met als uitgangspunt de 5 kernwaarden; betrouwbaarheid, leiderschap, ondernemerschap, verbondenheid en trots.
 

De afdeling Human Resources (HR) ondersteunt de organisatie door een adequaat HR beleid en een pro-actieve uitvoering van HR-taken. De afdeling is onderverdeeld in HR Advies, HR Support, Recruitment, Arbo specialisme en Product Ownership van HR IT systemen.
In dit team van ca. 9 personen, zijn wij op zoek naar een Sr. HR Adviseur.

 

Heb je altijd al willen werken in de dynamische en spectaculaire omgeving van de luchtvaart? Heb je passie voor het vak en wil je deel uitmaken van een goed gemotiveerd, flexibel en betrokken team? Ben jij die inspirerende Sr. HR Adviseur die mens- en resultaatgericht is en in staat medewerkers, daar waar nodig, te begeleiden zodat zij tot volledige output en groei komen? Dan is deze functie beslist iets voor jou.
 

 

Wat ga je doen?

Als Sr. HR Adviseur ben je onder andere verantwoordelijk voor het volgende:

  • Je vertaalt het HR-beleid richting business en draagt dit uit;
  • Je denkt vanuit breed HR-perspectief mee over organisatiebehoeften en veranderingstrajecten en neemt, waar nodig, initiatief tot verbetering of aanpassing van (het HR-)beleid;
  • Je adviseert, informeert en ondersteunt business managers ten aanzien van de toepassing van HR-processen, procedures, instrumenten en systemen;
  • Je voert operationele HR-taken uit, waaronder begeleiding van leidinggevenden en medewerkers bij de uitvoering van de Wet Poortwachter, functionerings dossiers en ARBO-gerelateerde vraagstukken;
  • Je pakt HR-projecten op, die impact op de organisatie hebben, waarbij je rekening houdt met het samenspel tussen organisatie, OR en eventueel betrokken vakbonden;
  • Je analyseert waar HR-processen efficiënter – leaner – kunnen en pakt deze agile projectmatig op;
  • Je adviseert over HR-gerelateerde bevindingen en aanbevelingen (in het bijzonder het binden en boeien van personeel, personele samenstelling, etc.) en begeleidt managers bij de voorbereiding en implementatie van deze trajecten;
  • Je rapporteert aan het Hoofd HR & IR en je neemt deze waar, indien nodig.
  • Je salaris bedraagt max EUR 5.500,00 bruto per maand exclusief emolumenten.

 

 

Waar land je?

  • Je komt te werken in een dynamisch bedrijf dat volop in ontwikkeling is;
  • Uitdagend en afwisselend werk in een inspirerende werkomgeving van een luchtvaart gericht onderhoudsbedrijf;
  • Jouw kantoor is in een inspirerende werkomgeving op Schiphol-Oost;
  • De sfeer is informeel en er wordt op een constructieve manier samengewerkt.

 

 

Jouw profiel

  • Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HR gebied;
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve (woord én geschrift) - en sociale vaardigheden;
  • Je hebt ervaring met coaching en begeleiding van management en medewerkers;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten en de begeleiding van de medewerkers hierin;
  • Je functioneert zelfstandig, bent probleemoplossend en analytisch ingesteld;
  • Je bent integer en in staat tot het opbouwen en onderhouden van relaties;
  • Je hebt gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen en je kunt schakelen op meerdere organisatieniveaus;
  • Je bent gespreksvaardig, durft te confronteren en kan goed luisteren;
  • Je bent gericht op resultaat en samenwerking;
  • Je hebt een proactieve houding, bent overtuigend en flexibel;
  • Je beschikt over doorzettingsvermogen en interpersoonlijke sensitiviteit;
  • Je bent stressbestendig en gericht op samenwerking (teamplayer);
  • Kennis en/of ervaring met Lean en Agile werken is een pré.

 

Je herkent je zelf in de volgende kerncompetenties:

Interpersoonlijke sensitiviteit, sturen, overtuigingskracht, gevoel voor humor en realisatie van doelen.

 

 

Wat bieden wij?

 

  • Wij bieden je uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • De salarisbetaling voor deze functie is afhankelijk van werkervaring en opleiding;
  • In aanvulling op dit basis maandsalaris ontvang je een eindejaarsuitkering, (mogelijk) een jaarlijkse winstdeling, jaarlijkse vakantietoeslag en reiskostenvergoeding;
  • Je hebt 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
  • Je kunt vliegen tegen gereduceerd tarief op KLM/KLC vluchten volgens beschikbaarheid;
  • We bieden je ook opleidingsmogelijkheden voor trainingen voor persoonlijke groei en ontwikkeling;

 

Sluitingsdatum:

27 augustus 2022

 

 

Ready for your next destination?

Ben je enthousiast en denk je geschikt te zijn voor de functie van Sr. HR Adviseur bij het RJC? We zien je sollicitatie inclusief cv en motivatiebrief graag tegemoet. Je kunt solliciteren via onderstaande link. Je ontvangt binnen 2 weken na de sluitingsdatum bericht over je sollicitatie. Een assessment en/of capaciteitentest kan een onderdeel zijn van het selectieproces.

 

Klik hier om te solliciteren: HR Manager RJC - Regional Jet Center

 

Vragen?

Voor aanvullende informatie over de vacature kun je contact opnemen met Nathalie van Tekelenburg, Hoofd HR & IR RJC, tel. +31 613 187 060.

Vergeet niet om het vacaturenummer te noemen: 11638

 

 

Contact

Nathalie van Tekelenburg, Hoofd HR & IR RJC, tel. +31 613 187 060.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.